香港特区政府入境事务处处长陈国基近日在接受记者专访时表示，香港的建设需要大量人才，为了在全世界范围内吸引更多人才，入境处会不断优化现有的出入境政策，积极配合国家“一带一路”战略的实施。

目前入境处的人才计划主要有“一般就业政策”、“输入内地人才计划”、“优秀人才入境计划”、“非本地毕业生留港／回港就业安排”等。

“一般就业政策”主要针对外国及台湾地区人士，这项计划每年申请人数约为3万人。

“输入内地人才计划”为香港特区所需而又缺乏的具有特别技能、知识或经验的内地居民，提供申请来港工作的机会。根据该计划，其申请必须由雇主提交，而雇主必须是在香港注册的公司。该计划并没有设限额，亦不限行业，至今已有超过79000份申请获得批准。

“优秀人才入境计划”是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，以提升香港的竞争力。获批准的申请人可以带同配偶和18岁以下的未婚及受养子女到香港。这项计划适用于世界上绝大多数国家的国民，截至2015年7月，已有超过3200位申请人获分配名额，其中约有八成来自内地。尤其在2014年，超过350份申请获分配名额，与前年比较约有12%的升幅。

“非本地毕业生留港／回港就业安排”主要针对在香港修读全日制经本地评审本地课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生，这些学生可根据该安排申请留港／回港工作。

陈国基表示，这项安排主要让在港的非本地学生于获得学士以上的学位后可以留港一年。每年约有1万名非本地学生留港，大部分是内地学生，填补了香港出生率的不足，希望这些年轻人能在香港落地生根。

为了吸引已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代回港，入境处今年5月起试行“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”。

为了吸引人才留港，补充本地人才库，有些政策的要求放宽了，例如无论是“一般就业政策”还是“输入内地人才计划”，首次入境的逗留期限都会由一年放宽至两年，期后每三年延期一次，以减少申请的次数，有利于个人规划。另外，对于留港两年后报税工资在200万港元以上者，延期时会获批六年，甚至连转工都不用预先获得入境处批准。

对于今年暂停“资本投资者入境计划”，陈国基表示，目前尚有约13000份投资移民申请没有处理，需要两至三年时间，所以暂停该计划，直至有需要时才考虑恢复。

格理昂集团专家认为，香港今年暂停“资本投资者入境计划”，移民需求从“财”转向“才，现时所有入境计划的目的只有一个，就是希望吸引内地、外国人才帮助香港社会经济发展。