在选择移民目的地时,不少人将眼光投放在亚洲国家,很多华人现在更愿意选择移民到日本,之所以现在越来越多人把日本作为移民目的地的选择之一,主要原因就是日本和中国的距离比较近,在文化饮食还有生活工作习惯上,都有着很多的相似之处,带着孩子和老人移民到这个国家生活也比较方便。

随着日本教育免费化、医疗的领先、福利的完善,创业的优势在于创业环境,移民的优势在于福利待遇。2020年也是日本的奥运年,日本活动增加、福利增加,创业机会增长,更是带动众多产业的发展。加上现在日本有奥运会、世博会等利好,日本已经成为移民首选国家。移民日本的福利不仅仅局限于此……

无差别对待的经验管理签证

选择日本作为移民国家的理由有很多,精致的传统文化、安全健康的美食、良好的自然生态、高质量的教育、热情的生活体验,还有温泉、烟花、樱花和红叶,日本不仅是充满吸引力的旅行地,更是亚洲首选的宜居国家。但无论选择日本的初衷是什么,与其他国家不同,拿到经营管理签证的外国人,及其配偶子女,享受的福利和日本本地国民是一样的,除政治权利之外,无差别对待,更不必等到拿到日本国籍或绿卡后才能享受。

健全的社会保障制度

外国人取得日本的经营管理签证,可与日本国民一样,加入日本的社会保险体系,正常缴纳保险,享受相关的社会福利。广义的社会保险包括狭义的社会保险和劳动保险。狭义的社会保险指的是起到医疗保险作用的健康保险,以及提供养老金保险的厚生年金保险。

日本一直都是一个经济强国,所以在对待国民的福利待遇上,一点都不含糊,从孩子未出生的那一刻起,就伴随着福利保障的支持。生老病死,在职失业,健全的制度让移民在日本的生活更加轻松。

免费义务教育,学费优惠政策

在儿童教育方面,日本与中国一样实行免费九年义务教育,但与国内情况不同的是,就读日本公立学校学费全免,部分学校的餐费和各项活动也有政府补贴。

日本设有国家养育金,具体为0至3岁,每个孩子可领取1.5万日元(约合人民币980元)/月的补贴,3岁到小学毕业,每个孩子可领取1万日元(约合人民币650元)/月的补贴,第三胎能拿到1.5万日元/月的补贴;小学毕业到15岁,每个孩子可领取1万日元/月的补贴。除了国家养育金,还有地区政府养育金(根据不同地区补贴金额有所不同)。

同时,针对未成年人的福利,除了儿童抚养津贴以外,更体现在成长的各个方面。例如,在保育园制度覆盖了在日生活的每个家庭,与一般的幼儿园不同的是,保育园的费用是根据个人收入及交税情况所定,开园时间也充分考虑到上班父母的工作时间。

持有经营管理签证的申请人,给配偶及子女申请家族滞在签证,全家可以享受与日本国民同等的福利待遇(政治权利除外)。

医疗保险,一人缴纳,全家受保

日本的医疗保险制度按几种情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”。其中健康保险的适用对象为工薪阶层,而国民健康保险的使用对象为自营业者、退休人员等。如果您在日本取得经营管理签证,即可加入国民健康保险,或以公司名义加入健康保险。

正常缴纳健康保险(社会保险)以后,在医疗就诊时即可享受高额的费用报销。保险者本人的报销比例大部分为70%-90%,即个人自付的医疗费用仅为10%-30%。参保人员的家属随同赴日后,取得在留资格即可同样享受健康保险。通常家属包含配偶和未成年子女,可报销比例为70%-80%,即个人自付的医疗费用仅为20%-30%。

国民生育福利,育儿津贴补助

由于日本目前正面临严重的老龄化和少子化,政府大力鼓励并奖励适龄人群进行生育。只要怀孕4个月以上,无论怀孕期间遭遇,均可以领取政府发放福利补助。受诊券的全名叫“妊娠健康诊查受诊票(14回)”是日本政府为了减轻孕妇的经济负而提供的福利保障。可以减免常规孕检项目的费用,一共可以使用14次。另外怀孕中的妈妈还会领取到母子手册。其中会包含产前产后的体检、孩子疫苗接种、成长数据等事关母子身心健康的一切医疗保健事项。