H-1B签证办理容许美企在中国征募不上及格的技术性职工时，能够聘请国外技能型人才。但近些年H-1B新项目被许多雇主乱用。因而，移民局刚开始对工作中移民违反规定诈骗个人行为增加了严厉打击幅度，激励职工举报雇主不合规管理的个人行为，乃至用居留证做为奖励。
移民局除开提升对H-1B签证办理新项目申请人的调研，分配大量的参观考察和谈话。移民和中国海关城管局的调研包含了超出400项的刑事案件违规操作，重中之重关心聘请H-1B职工比例较高的雇主，为工作中地址在别的企业的职工申请办理H-1B的雇主，没法根据商业数据认证基本资料的雇主这些。
除开严厉打击之外，移民局近期在官方网站发布怎样举报雇主，并放入奖励规章制度，激励线民举报疑是H-1B诈骗或乱用的个人行为，乃至用居留证奖励。
激励告发的个人行为包含，H-1B雇员沒有得到LCA（劳动力情况申请办理）验证的薪水，H-1B雇员和别的同样工作中的雇员中间存有薪水差别，H-1B雇员无法执行签证办理中要求的岗位职责，H-1b雇员未能LCA验证的工作中地址工作中，H-1B的国外雇主偷盗英国的专利权成效，H-1B的雇主参加走私货，H-1B的雇主聘请不法职工，从美政府处行骗褔利这些。
在洛杉矶市为一家小新闻媒体企业拍攝的龚同学们，H1B签证办理抽到后一拖再拖还未审批，9月30今后他的OPT也到期了，按律不能工作中。但负责人期望有拍攝每日任务时他也能到帮助出工，薪酬等签证办理出来后再清算。
龚同学们表达，尽管了解企业的作法不合理合法，但他觉得举报雇主对自身百害而无一利，万一核查出来，自身的签证办理也许常有不便。何况他担忧自身一离去，自身的职位就被他人顶上去了。
刑事辩护律师王振邦表达，因为雇主给雇员办工签，许多那时候雇员担忧一刀两刃砍，损害到自身的签证办理。因而如今移民局给与一定的奖励和维护，特别是在针对个人行为胆大的雇主，雇员又搜集很充足的直接证据，移民局乃至在平台网站上放入了居留证奖励。
另外，针对参加举报的H-1B雇员，假如她们因为举报个人行为缺失了H-1B资质，而且期望增加她们的H-1B情况或是更改她们的非移民影响力，移民局将会会考虑到她们的独特状况，根据行政执法程序来准许她们的申请办理。
他表述，移民局另外也激励企业别的职工举报，不仅是H1B申请人。尽管移民局不可以彻底确保给与钱财奖励，可是移民和中国海关城管局有着行政执法程序和法律规定受权，适用用以刑事案件调研的信息内容直接证据。
移民局官方网站特别是在激励职工，假如发觉企业有在给人办H1B，但又没见过那位朋友得话，就应当举报。
另外他也提议雇主要当心做事，像龚同学们那样的状况将会雇主和雇员在“热恋期”时能够无恙，但一旦之后关联闹翻，职工追朔起來会招来不便。
他举例说明自身的一位顾客，企业未按规定替雇员付款申请办理H1B的律师代理费和申请费用，想要他自身垫款。本来客客气气，但之后该职工对雇主未满，将其告到法院，雇主結果被罚款。
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