在被各种快餐式移民项目轰炸来轰炸去的时候，欧洲移民像一股清流逐渐呈现在公众眼前，不断被有移民意愿的个人和家庭关注。欧洲国家中，德国有高福利，生活化妆德国移民欧洲移民成为热点的成本低。众所周知，德国是一个高福利的国家。这种高福利体现在一个人生活的各个方面。

德国移民后，您可以享受德国的福利哪些具体？

1.全民免费教育福利

德国的所有儿童，无论其父母是否为德国公民，都可在公立幼儿园、小学、中学和大学接受免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。如果读到了博士，并和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

小贴士

无论是以法人签来德国注册公司员工签还是欧盟蓝卡德国移民者在有家庭的情况下应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面，德国的公立幼儿园紧位置，应尽早申请;在另一方面，德国幼儿园将在年幼的孩子为主。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，难度较大，并且周期短。

2.医疗保险

所有在德国居住环境的人都必须投保医疗健康保险。德国健康保险制度是根据个人收入确定公共保险成本的公共保险制度。德国医疗保险公共保险和私人保险。在校学生，公司职员必须投保公保。其中，公司员工医疗保险费用由用人单位和员工共同承担..看牙医拔牙等大部分费用由医疗保险机构承担时，治疗的医疗保险待遇，除了毒品，艾滋病，住院医疗费用和卫生预防措施。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

小贴士

无论您持何种签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据企业申请人的不同发展情况，建议申请人可以参加性价比最高的医疗健康保险。

3.养老保险

养老金这是是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。根据法律规定，德国所有就业雇员都必须参加养老保险，非国有人员（包括自营职业、商业经营者和自营经营者）可以自由选择是否参加养老保险。

小贴士

移民德国后，累计实际缴纳满5年可在企业退休人员年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

4.护理保险

一旦被保险人在家休养病，我们需要专业的医疗人员照顾，医疗保险公司会派护士提供全面的照顾和基本生活护理保险的家。

小贴士

2016年的长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6％。由于德国高昂的人工成本，中德贸易友好协会移居项目的小编建议您申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。

5.失业保险

所有受雇员工发展都必须通过参与社会失业保险，失业保险公司费用由雇员和雇主各承担一半。领取工作时长和金额可以根据要求申请者失业前交保险的年限和具体的工资管理情况。失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。领取失业救济金的期限取决于年龄。

小贴士

当获得永居后停止工作，可向德国当地人民政府可以提出企业申请失业金。通过在德国注册的公司移民到德国的中国投资者被提醒参加失业保险，每月支付少量的失业保险费，如果企业未来状况不佳，则领取与雇员失业一样的失业救济金。

6.生育金

生育津贴是政府补贴给母亲。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，剩下的由雇主补足。

小贴士

如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员如私立医疗保险成员家庭主妇自由职业者个体户学生公务员等可以申请一次性补助210欧元。

7.家长金

当小孩出生后，父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。

小贴士

通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高另一方面也可以满足申请家长金的条件享受德国政府给予的福利。

8.儿童金

在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金;第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁;如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁;若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。