提起找工作,通常做法是备好简历,去各大招聘网站搜索合适的职位发发发,然后坐等面试。然而,根据官方统计,在加拿大,通过网上投递简历成功找到工作的比例竟然小于10%。也就是说网投简历找工作的成功率其实并没有我们想象中的高!那么,加拿大人都怎么找到工作的呢?在加拿大什么才是最有效的找工作渠道呢?格理昂移民小编今天就来谈谈这些问题!

一、加拿大人都怎么找到工作的

根据官方数据显示,通过Networking找到工作的比例占到参与调查总人数的71%。听到这个数据的时候,不少人都表示冲击很大。不过此“关系”非彼“关系”,和中国传统意义上的关系概念还不太一样。加拿大人的Networking,更多的可以说是一种社交,扩大自己的社交面,通过一些方式主动和目标公司取得直接的联系,然后鼓足勇气,推销自己。

其实,很多公司有了空缺职位,是会先直接通过内部推荐解决了,根本不会放到网上。就算是挂到网上的职位,如果能有公司内部的推荐人,至少也会得到面试的机会,成功率也会大大提升。

其实这也是人之常情,如果能有内部人了解应聘者并愿意帮助推荐,会大大降低在面试那么短的时间里看走眼的概率吧。

二、Network在哪里

虽说通过Networking找到工作是一件靠谱的事情,可是,对于新移民来说,初来乍到,哪能有推荐人呢?不过也正是因为文化不同,西方国家的社交更直接简单,所以也为新移民创造了很多能够自己主动去建立Networking的机会。那么对新移民来说,哪里能找到关系呢?

1.InformationInterview

这是一个非常重要的方式,也是很需要勇气的一种方式。简单来说,就是通过一些渠道找到目标企业的HR或者和自己目标职位同部门人员的联系方式,主动写邮件或者打电话,先说说自己的情况,然后约他们一起喝杯咖啡,在喝咖啡的15分钟时间里,介绍自己的情况,然后和他们了解一些目标职位的情况。通过这样的方式,看看是否可以得到约见人的帮助进行内部推荐,或者是否可以推荐别的机会。

2.招聘会

加拿大的招聘会很多,政府组织的,企业自己的,综合的,针对某行业的,ISANS也经常会有一些企业的专场小招聘会。加拿大的招聘会更像是各个企业来做广告,政府部门也会参与到招聘会当中,主要内容就是聊,招聘企业都特别热情,你刚一表现出感兴趣,就会有人来介绍很多,对你的每一个问题都非常耐心的解答。当然也会沟通你的情况,然后会根据你的情况推荐给你一些职位,有些企业会现场收简历。招聘会是一个求职者和目标企业接触的好机会,当然现场环境嘈杂,时间有限,但如果确实有自己心仪的公司和职位,可以考虑和招聘人员聊的更深入一些,或者可以询问联系方式,之后再约InformationInterview。

3.Networkingclub

虽然这种俱乐部大部分是需要会费的,有些还价格不菲,但对于新移民求职者能有多大用处也不好说。

4.企业年会,展会

也是通过这样的机会去社交。所以也可以看出来,先有目标企业和职位也挺重要,要不可没有那么多精力和时间去关注很多公司的社交机会。

5.ISANS有Mentor项目和Professionalpractice项目

(1)Mentor项目主要是针对技术类的人员,ISANS会帮助找到一个和求职者行业匹配的Mentor来协助找工作的过程,Mentor会是一个很好的资源;

(2)ProfessionalPractice项目则是推荐求职者去一些企业进行一段时间的无薪实习,帮助求职者建立初步的本土工作经验,以及建立一定的人脉;

以上就是加拿大找工作的介绍,不知道你们是不是也会有点文化冲击的感觉呢?当然相比于中国找工作,确实存在着文化上的差异。在加拿大,被一个不认识的人约见并且聊推荐工作的事情,是很正常的事情。而国内可能更容易接受的方式是至少得有一个认识的人引荐。但是无论如何,我们还是要因地制宜,入乡随俗。