很多人常听说德国的工作福利是全世界最好的，上最少时间的班，拿最棒的工资，还有各种福利。
其实德国企业，上班时间很灵活，只要保证一周工作时间不超过38个小时就可以了，不用打卡，每周自己在内网上填一下工作时间，如果有加班也可以如实填报，可以转化成调休，有的公司可以转化为加班费。当然这个或许是个别现象，但德国人有效利用上班时间这个是全世界都在称赞的。
德国城市化程度非常高，而且高速经常不限速，即使城市与城市之间相距200公里，1个多小时既可到达，一般情况，自己开车比德国动车ICE都还要快。
德国的经济环境对人才的吸引力也十分足够，中国报告网数据显示，2018年12月德国国内生产总值达到3.59亿欧元，人均国内生产总值达到42679欧元，截止2019年6月德国生产总值增长率为0.4%，年增长率为0.7%；同时，德国还是世界第四大经济体，也是欧盟经济增长的引擎。
今年10月世界经济论坛对外发表的《全球竞争力报告》中，德国连续第二年被评为最具创新力国家，而在最有竞争力的经济体评选中德国位列第三。
同样，德国也面临着人才稀缺的问题，尤其是蓝领技术工，而且欧盟国家的移民已经不足以填补这些缺口，德国必须加快从非欧盟国家引进技术人才。报告研究发现，德国每年需要引进至少26万名外国移民，才能将就业人口萎缩对经济发展的影响控制在可接受的范围。但是鉴于欧盟各国的人口老龄化和负增长趋势不断加剧，来自欧盟国家的技术移民必然会持续减少，因此从第三国引进技术人才对于德国未来的发展具有深远意义。
在德国最新的移民法中，我们可以看到几个亮点：
对于有移民意愿的申请者来说，他们不用必须找到工资丰厚的职位就可以实现技术移民。
取消了目前针对非欧盟国家就业申请者的所谓"优先审核"限制。
降低门槛，诠释“专业人才”新概念——不仅包括受过大学教育的人才，也包括受过正规职业技术培训的人才。
德国对人才的需求也就意味着诸多职位的空缺；那么需要专业人才的职业有医生、心理治疗师、护理人员、IT专业人才、工程师、建筑工匠、航空、航天、电气工程、能源技术与数学、信息工程、自然科学及技术行业专家等等。
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